现代人们经常会讨论带薪休年假这个话题，特别是一到逢年过节出门堵车的时候这个话题更是被屡屡提起。实行职工带薪年休假制度，现在已经是世界各国劳动制度的普遍做法。但是，最早以明文规定实施这个制度的，应该是1938年的英国所颁布的《带薪休假法案》。

很多人的梦想，都是光拿工资不上班。当然，很多人也知道这是不可能的事情，但是每年都有几天可以只拿工资不上班是不是可以争取一下呢？外国同胞也是这么想的。自19世纪中期开始，作为第一次工业革命发源地英国的工人兄弟们就开始了追求带薪休假的行动。进入20世纪之后更甚，1911年全国工会代表大会TUC提出了将带薪休假纳入自己整求权利的目标之中，1912年，工党领袖兰斯伯利向国会提交了一份带薪休假的提案，这是英国历史上第一份带薪休假的提案，不过遗憾的是，这份提案未获通过。

17年之后，1929年，工党议员诺森再次向议会提交了一份带薪休假的提案，其中要求雇主必须保证自己的雇员每年有不低于8天的连续的带薪假期。这次的提案相比第一次的走的更远了一些，进入了会议的二读阶段，但是由于保守党的强烈反对而未获通过。不过，这次提案在当时引起了重大的影响，政府为此专门成立了带薪休假调查委员会来对此事进行专门的论证。该委员会也尽职尽责，认真的完成了自己的任务。于是，在1938年，现代的第一份《带薪休假法案》就在英国诞生了。

带薪休假是建设和谐劳动关系，体现现代社会以人为本发展观念的重要环节，有着重要的意义。

首先，带薪休假制度的实施，可以改善国民的休假结构，从集中休假发展到分散休假。相比于集中休假模式，分散休假可以较为自由的选择自己的出游时间，灵活制定度假休闲旅游计划，可以避免短时大流量出行和非假期时十分冷清的整体旅游局面，有利于提高社会管理水平，降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。

其次，带薪休假有助于员工缓解工作压力，提高工作效率，提升生活幸福感。时下员工的工作压力都比较大，个人生活质量已经受到工作的明显影响。带薪年休假的实施，使得员工可以在压力过大时缓解一下工作压力，调整生活心态。另外，人是社会动物，大家都有家庭或者朋友，难免会有一些事情需要占用一些时间来处理，带薪年休假的实施也给了他们一个平衡处理家庭事务和工作之间关系的途径。

另外，企业如果能够执行带薪年休假制度，对于其他企业来说多了一份竞争力，可以降低人才流失率，提升员工的工作效率。